Question by Vanille: Quel régime choisir pour concilier trois activités différentes?
Bonjour, voilà mon problème.
Je suis encore étudiante mais j'ai trouvé un emploi pour septembre prochain, ou plutôt trois... Mes employeurs me laissent assez libre de mon statut mais il faut que j'en trouve un qui puisse me permettre de concilier ces trois activités, pourriez-vous m'aider?
Premier job : rédactrice pour un théâtre
Deuxième job : administratrice pour une compagnie de spectacle
Troisième job : collaboratrice artistique d'un metteur en scène
Alors, quelle solution? Créer ma micro-entreprise? Ma SARL? Une association dont je serai salariée? M'installer en libérale? Faire appel à une société de portage?...
NB : le régime de l'intermittence du spectacle n'est pas possible dans mon cas
Merci beaucoup!
A Catalang : je ne serai plus étudiante à partir de juillet. Ensuite, si je parle d'employeurs,c'est parce que je ne voyais pas vraiment quel autre terme générique employer. Enfin, l'un deux souhaite me payer en honoraires exclusivement et non en tant que salariée. Le salariat est donc pour moi impossible.
Catalang, je relis votre réponse et je pense que m'installer en libéral semble le plus judicieux. Je vais me renseigner davantage. Merci.
Best answer:
Answer by chevelure3000
Je n'en sais pas plus mais j'ai entendu parler du portage salarial qui te permet d'être indépendante d'un employeur et rémunérée à la mission tout en n'étant pas chef d'entreprise. Cherche "portage salarial" sur Google et peut-être ce régime te plaira.
Give your answer to this question below!
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Tu as répondu à la question toi-même, à un détail près.
ReplyDeleteSi tu es encore étudiante en septembre, tu ne pourras pas exercer une activité salariéà temps plein.
Sinon tu parles d'employeurs. Dans ta tête tu es salariée. Tu as tout le profil d'une salariée, tu raisonnes salariée, car tu n'imagines pas ce qu'est une entreprise indépendante.
Rien ne t'interdit d'avoir trois employeur, du moment :
1. qu'ils soient informés des autres contrats-c'est obligatoire,
2. que ton contrat de travail ne contienne pas une clause qui s'y oppose (non concurrence)
3. que le total des tes emplois à temps partiel ne dépassent pas la durée légale du travail. Tu peux très bien être salariée chez chacun d'eux pour 15/10/10 heures par semaine pas au delà, sauf le cas des heures supp.
T'installer en libéral, c'est possible : activité de conseil et de prestations de services auprès des entreprises du spectacle et culturelles.
Tu relèveras de l'Urssaf/ et de la caisse des professions libérales, auxquels tu cotiseras en pouvant opter selon ton chiffre d'affaires, pour le régime du microBNC.
Le régime de la micro entreprise n'a rien à voir la forme juridique de ton activité.
C'est uniquement un choix fiscal fonction du chiffres d'affaires que tu envisages de facturer et qui ne doit pas dépasser 30 500€ / an pour les activités relevant des BNC.
Tu peux choisir la solution de la sarl unipersonnelle ou à plusieurs associés, pourquoi pas! (on ne sait pas ce que représente en volume de recettes ces donneurs d'ordres)
Mais si tu es en société (sarl) tu ne pourras pas opter pour le régme fiscal micro, réservé aux indépendant exerçant en nom personnel.
Créer une association? Choix le plus incompatible avec ce que tu présentes. on ne créé pas une association avec pour but de se salarier. Ce n'est pas le but de l'association. Quel interêt pratique en plus ? Aucun. Quel interêt juridique? Aucun. Si ce n'est de tout compliquer au niveau des obligations administratives et légales.
Pour être salarié, son propre salarié, on créé une entreprise en sarl dont on peut être salarié (gérant minoritaire ou égalitaire).
Mais si c'est faire cela pour être salariée!!! Alors autant être salariée en direct en multiemployeurs : au moins tu ne te tracasses pas avec les problèmes administratifs, fiscaux et autres. Et tu bénéficieras du chômage en cas de pépin, ce qui ne sera pas le cas en tant que gérante de société.
Tu peux toujours faire appel à une société de portage : là encore quel intérêt de filer 10% de tes recettes pour obtenir ensuite un bulletin de salaire que tu indiques être sur d'avoir de toute façon.
Car pour te payer 100€ net, cette entreprise de portage sera obligée de facturer comme une entreprise, comme tu facturerais toi directement en tant qu'entreprise, pour pouvoir payer toutes tes charges (d'exploitation et sociales), soit probablement 250, pour prélever en plus 10% pour leur gestion. 10% qui pourrait te revenir avec ta propre entreprise.
Et comme créer est bien compliqué et risqué pour quelqu'un sans expérience, fais toi les dents comme salariée.